Έγραφαν στον «τοίχο» τους σχόλια κατά της εταιρείας τους. Δικαστήριο έκρινε ότι η απόλυση τους ήταν... βάσιμη!
Γαλλικό εργατικό δικαστήριο έκρινε βάσι?η την απόλυση δύο εργαζο?ένων που είχαν κακολογήσει την εταιρεία τους στο facebook, καθώς δεν έγινε δεκτό ότι οι ανταλλαγές ?ηνυ?άτων ?εταξύ των δύο υπαλλήλων στον «τοίχο» τους στο facebook έχουν χαρακτήρα ιδιωτικής αλληλογραφίας.
Για πρώτη φορά στη Γαλλία είναι δυνατόν να απολυθείς από την επιχείρησή σου επειδή την κακολόγησες στο facebook. Το αποφάσισε το εργατικό δικαστήριο της Μπουλόν Μπιγιανκούρ, εκδίδοντας ?ια απόφαση που φουντώνει τη συζήτηση σχετικά ?ε τον ιδιωτικό ή ?η χαρακτήρα των ιστότοπων κοινωνικής δικτύωσης. Ο δικαστής που εκλήθη να επιλύσει τη δια?άχη ?εταξύ των δύο εκπροσώπων των εργαζο?ένων και των δύο εκπροσώπων της εργοδοσίας έκρινε «βάσι?η» την απόλυση των δύο υπαλλήλων της εταιρείας ?ηχανικής της πληροφορικής Alten. Είχαν απολυθεί ?ε την κατηγορία πως είχαν ανταλλάξει πικρόχολα σχόλια για προϊστα?ένους τους στον «τοίχο» τους στο facebook.
Τα γεγονότα έλαβαν χώρα τον ?εκέ?βριο του 2008. Θεωρώντας ότι ο διευθυντής του τον περιφρονούσε, ένας υπάλληλος της Alten έγραψε ειρωνικά στη σελίδα του στο facebook πως είναι ?έλος ενός «κλα?π των βλαβερών». «Καλως ήρθες στο κλα?π», του απάντησαν δύο συνάδελφοί του στη σελίδα του, αναφερό?ενοι χωρίς να την κατονο?άζουν στην υπεύθυνη της ?ιεύθυνσης Ανθρώπινου ?υνα?ικού, για την οποία τα ?έλη αυτού του εικονικού κλα?π είχαν αποφασίσει ? σε εικονικό πάντα επίπεδο ? «να της κάνουν τη ζωή δύσκολη για πολλούς ?ήνες». Οι ανταλλαγές συνοδεύονταν από σκίτσα «σ?άιλι» (τα χαρακτηριστικά χα?ογελαστά προσωπάκια των SMS και των e-mail) και ονό?ατα που δη?ιούργησαν οι ίδιοι και ?αρτυρούν, σύ?φωνα ?ε τους ενδιαφερο?ένους, τον χιου?οριστικό χαρακτήρα των γραφο?ένων τους. Η διεύθυνση ό?ως της Alten δεν εκτί?ησε το χιού?ορ τους.
Ειδοποιη?ένη από έναν εργαζό?ενο που είχε πρόσβαση στις ανταλλαγές αυτές ως «φίλος» του κατόχου της σελίδας, η εταιρεία απέλυσε πάραυτα τα δύο πρόσωπα, υποστηρίζοντας ότι «κακολόγησαν την επιχείρηση» και «εξώθησαν σε ανταρσία κατά της ιεραρχίας». Κάθε άλλο παρά αστείο...
Στην απόφασή του, το εργατικό δικαστήριο αρνείται ότι οι ανταλλαγές των ?ηνυ?άτων στο facebook έχουν χαρακτήρα ιδιωτικής αλληλογραφίας.
Υποστηρίζει πως, εφόσον ?πορούσαν να τις δουν και οι φίλοι των φίλων, ?εταξύ των οποίων και άλλοι υπάλληλοι της Alten, οι ανταλλαγές αυτές «υπερέβαιναν τη σφαίρα του ιδιωτικού».
«Οι φίλοι των φίλων είναι αναρίθ?ητοι στο facebook», συ?φωνεί η δικηγόρος της Alten. «?εν υπάρχει παραβίαση του δικαιώ?ατος στον σεβασ?ό της ιδιωτικής ζωής αφού αυτές οι ανταλλαγές δεν είναι ιδιωτικές». Το δικαστήριο έκρινε εξάλλου ότι τη σελίδα του υπαλλήλου στο facebook ?πορούσαν να δουν και πρόσωπα που δεν ανήκουν στην επιχείρηση, ?ε αποτέλεσ?α να βλάπτεται η δη?όσια εικόνα της.
Τα επιχειρή?ατα αυτά απορρίπτει ο δικηγόρος των δύο απολυ?ένων, οι οποίοι θα ασκήσουν έφεση. «Ολα αποδεικνύουν πως πρόκειται για ?ια ιδιωτική αλληλογραφία που γράφτηκε ένα βράδυ Σαββάτου, εκτός του πλαισίου της εργασίας και σε ιδιωτικό υλικό; Οι φίλοι του εργαζο?ένου αυτού ήταν τότε 15 άνθρωποι?».
Το facebook, το LinkedIn και άλλοι ιστότοποι κοινωνικής δικτύωσης αντιπροσωπεύουν «?ία από τις αρκετές απειλές» που υφίστανται για το ?έλλον του παγκόσ?ιου ιστού, προειδοποίησε ο σερ Τι? Μπέρνερς-Λι, ο βρετανός επιστή?ονας που εφηύρε τον παγκόσ?ιο ιστό (World Wide Web) και διευθύνει την κοινοπραξία World Wide Web που επιβλέπει την ανάπτυξή του. Σε δοκί?ιό του που δη?οσιεύθηκε στο τεύχος της επιθεώρησης «Scientific American» που κυκλοφόρησε χθες, ο ΜπέρνερςΛι υποστηρίζει πως το γεγονός ότι ιστότοποι κοινωνικής δικτύωσης, όπως το facebook, δεν επιτρέπουν στους χρήστες να ανακτούν τις πληροφορίες που βάζουν σ? αυτούς για να τις καταχωρίσουν και αλλού, ?πορεί να ση?άνει «τον κατακερ?ατισ?ό του παγκόσ?ιου ιστού». Πράγ?ατι το facebook επικρίνεται επειδή κρατάει «αποκλεισ?ένο» ?έσα στον ιστότοπό του το δίκτυο επαφών των χρηστών. Και ο Μπέρνερς-Λι προειδοποιεί πως ένα τέτοιο «κλειστό σιλό περιεχο?ένου» κινδυνεύει να «κατακερ?ατίσει» τον παγκόσ?ιο ιστό.
r
